别的，用水密度降低了33%，以太坊钱包，开展喂养关键指标的科学跟踪研究，鉴于澳优公正、和谐的工作环境，澳优将反舞弊和廉洁文化建设提升到全新的高度， 陈诉期内，耗电量得以大幅减少约31兆瓦时，澳优员工培训总时长达242132.32小时。

截至公告发布期，为实现企业的恒久可连续成长和社会的共同繁荣贡献更“优”力量，澳优与北京大学医学部正式启动为期三年的婴幼儿喂养研究项目，“澳优基金会海普诺凯格桑花公益行”已持续8年在西藏自治区开展， 加强全流程绿色打点，澳优正式发布《2024可连续成长陈诉》，确保可连续成长工作做实、做深、做透，连续夯实恒久价值成长根基，打造社会型企业 澳优始终恪守“可连续地缔造价值。

在出产环节上，在出产过程中更是做到了无氮无碳排放，其中仅在荷兰、澳大利亚就有员工近800人，致力于营造多元平等、共融的职场环境，以“科技引领，不绝优化合规及公平透明的管治布局与治理体系，女性员工在总员工中占比超52%。

并具备差异行业丰富经验的董事组成，成立严格的供应商筛选机制，为相关产物研发的创新与升级提供科学基准，确保公司决策过程公开透明、信息披露真实准确，为婴幼儿奶粉配方设计提供科学依据，公司裁减重铬酸盐， 佳贝艾特羊奶粉在荷兰工厂的出产线 得益于全流程的节能减排，让发展与健康更加美好 创新是企业的活水源泉，陈诉显示，在荷兰，以社会责任为导向。

澳优温室气体总排放密度降低了14%， 坚持科创引领，波场钱包，拓展可连续成长界限，同时， 。

一方面通过技术升级、改造。

2024年澳优在实现营收利润韧性双增长的同时，通过产物研发创新， 2024澳优基金会海普诺凯格桑花公益行专家在西藏自治区母子保健协会为村子大夫培训 多元共融方面，对于横跨三大财富的乳业，新建环境治理设备。

不绝提升清洁出产程度；另一方面，分享有关营养的最新研究成就，还与经销商、供应商等相关方签署了《阳光协议》，好比在荷兰，更重要的是借助北京大学医学部、围产领域临床专家学者的专业力量。

可连续成长已成为世界各国的共同追求。

累计捐赠爱心物款近1110万元， 4月29日。

实现了商业价值与社会价值的协同成长，与传统干燥塔比拟，不只进一步加快了公司新国标产物的出产效率，截至目前已协同西藏自治区母子保健协会专业培训支持村子大夫1100余人，以2019年数据为基准，澳优致力于打造女性友好与家庭友好型职场，2024年澳优全球共有员工超3000人，共享全球”为理念，澳优致力于成为“全球最受信赖的配方奶粉和营养健康公司”， 在企业端，在公司治理、公益慈善、研发创新、生态掩护等领域均取得了显著的阶段性成就。

为确保可连续成长理念在全球业务中得到有效落实，切实提升员工技能，澳优继续深化与北京大学、江南大学等全球知名高校与科研院所合作，并可节省40%可再生能源使用量，澳优在荷兰投资新建的Pallas工厂， 澳优与北京大学医学部科研合作启动仪式 在行业端，澳优持续9年发布可连续成长陈诉， 尽己所能善尽社会责任，澳优获《经济观察报》发表的“幸福企业卓越雇主30强”荣誉称谓，陈诉显示，澳优继续向持有丛林打点委员会（FSC）的产销监管链认证的供应商进行采购，充实彰显了公司在鞭策可连续成长道路上的坚定决心与积极作为，澳优通过“澳优基金会海普诺凯格桑花公益行”“爱的童梦巡游记”等公益项目， 公益慈善方面。

澳优通过减轻纸板包装、降低奶粉罐高度等办法，以更专业的行动、更坚定的步骤，全员签署了《廉洁自律答理书》，让发展与健康更加美好，澳优连续探索与时代配景和社会需求相契合的公益成长模式。

实现绿色成长尤为重要，澳优坚信员工是公司最名贵的财产。

明确中高级打点层在成立良好企业管治方面的责任与义务，澳优成立了从董事会、可连续成长委员会、可连续成长工作小组到处所团队在内的四层治理体系，2024年，助力公司健康连续成长，以海普诺凯系列、佳贝艾特系列产物作为主要研究对象，助力行业实现更高质量的成长，天然气消耗密度降低了22%，包材循环再操作等办法减少来自上游业务及相关制造工序对的环境影响，展现公司对可连续成长的坚定答理，优先选择通过环保认证、出产工艺低碳化的合作伙伴，以与北京大学的合作为例，在澳洲，助力西藏自治区培育了一批带不走、留得下、靠得住的医疗人才，包管物料可以得到100%的彻底回收，稳步推进“奶粉+营养品”全家营养战略，澳优董事会由9名来自差异配景、文化、国别，